ТОП Букмекерских контор
Букмекер Рейтинг WB Бонус Мин.
депозит
Поддержка Live
ставки
Моб.
Версия
Сайт
1 1xBet
5 000 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
2 Melbet
100% 50 руб. 24/7     Перейти
3 PariMatch
2 500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
4 Mostbet
20% от депозита 50 руб. 24/7     Перейти
5 Лига ставок
500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
6 Fonbet
Авансовая ставка 50 руб. 24/7     Перейти

Отпускные 1 5 ставки

Работаю на 0,5 ставки с г. Заработная плата за г - в месяц чистыми г - в месяц чистыми Какая сумма декретных мне будет начислена за 2 предыдущих года?

И как повлияет то, что я работаю на 0,5 ставки?

Не важно на целую ставку вы работали или. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку год, работаю уже полгода на 0.

Могу ли я рассчитывать на оплачиваемый отпуск? Трудно сказать однозначно. Но пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком - точно. А если и пере уходом в такой отпуск брали очередной - то и в любом случае нет, в отпускной стаж такой отпуск не идет.

Имеет ли право работодатель, отказать отцу в отпуске до 1,5 лет ребенку и работе на 0,75 ставки? Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не имеет право отказыватьТрудовой кодекс Российской Федерации" от Отпуска по уходу за ребенком.

Вход на сайт

Оформлена временно, но работаю уже год. Учусь в педагогическом университете, а работаю воспитателем Диплом делаю. По какой статье нужно уволить сотрудника, принятого на 0,5 ставки на время декретного отпуска основного сотрудника, в связи с её досрочным выходом?

Заранее благодарю! Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезонапрекращается по окончании этого периода сезона.

На время декретного отпуска специалиста по кадрам приняли человека на полную ставку и еще на 0,5 ставки делопроизводителя по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком. Временного сотрудника хотят оставить на 0,5 ставки делопроизводителя. Как это оформить? Добрый вечер, договор на период нахождения работника по уходу за ребенком автоматически ставку экспресс на олимпе с временным работником после выхода работника которого он заменял из отпуска по уходу за ребенком.

Оформляется приказом о прекращении исполнения трудовых обязанностей по такой должности в связи с выходом основного работника. Закончился декретный отпуск до полутора лет. Вышла на работу на 0,5 ставки. Направляют в служебную поездку в другой населенный пункт 12 часов с дорогой. Не могу ехать, так как маленький ребенок. Начальство настаивает. Что делать?

Расчет праздничных и отпускных при 1,5 ставки

Командировки для женщин, имеющих детей до 3 лет, допускаются только с их письменного согласия ст. Направление в командировки или привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ст. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, оформляюсь на 0,5 ставки по совместительству. Должен ли работадатель оплатить медосмотр?! Здравствуйте, Оксана! Разумеется, медосмотр организовывает и оплачивает тот работодатель, который отправляет сотрудника на медосмотр.

В данном случае - работодатель по совместительству. Приказ Минздравсоцразвития России от Каждый из этих работодателей обязан отдельно организовывать и оплачивать медосмотр, положенный по должности сотрудника. букмекерские ставки коэффициенты

Всего доброго! Нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, работаю по внешнему совместительству на 0,5 ставки 3 месяца и села на больничный! Работодатель отказывается его оплачивать, ссылаясь на то что я не отработала у них 2 х лет!

Как быть? Работая на 0,5 ставки какой продолжительности будет у меня отпуск? Работа на условиях 0,5 ставки не влечет для вас каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, и отпуск предоставляется в том же порядке, что и всем остальным работникам. Я работаю зав.

Сейчас я в отпуске. С марта месяца у нас начался капитальный ремонт. Костюмерную разделили на 3 места куда я добераюсь на своей машине. Думаю, что сначала Вам нужно сказать об этом работодателю и предупредить его, что Вы будете обращаться в суд с признанием трудовых отношений по совместительству, заключенными на неопределенный срок. N "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам".

Работаю в одной организации на 1,5 ставки какой отпуск полагается. Вопрос решён. Юридические услуги: Консультация — Административное право. Vk OK Twitter Facebook. Ответы юристов. Написать по теме вопроса. Пригласить специалиста. Мои консультации — Здравствуйте, Светлана! Ответ был полезен? Да Нет. Вопрос первый. Согласно трудового кодексу статьипраздничный день оплачивается в двойном размере. Как мне будут оплачивать праздничный день. Вопрос второй. И ещё по итогом конца года у меня была премия, она тоже должна учитывается при расчете отпускных?

Если да прошу показать расчет.

Как оплачивается отпуск на 1.5 ставки

За ранее благодарю. По первому вопросу. В соответствии со статьей 97 Трудового Кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной часовой ставки работника статья Кодекса. По второму вопросу.

По Вашему вопросу не понятно, у Вас совместительство или совмещение 1,5 ставки? Согласно статье Кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях по месту основной работытак и с несколькими работодателями.