ТОП Букмекерских контор
Букмекер Рейтинг WB Бонус Мин.
депозит
Поддержка Live
ставки
Моб.
Версия
Сайт
1 1xBet
5 000 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
2 PariMatch
2 500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
3 Melbet
100% 50 руб. 24/7     Перейти
4 Mostbet
20% от депозита 50 руб. 24/7     Перейти
5 Лига ставок
500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
6 Fonbet
Авансовая ставка 50 руб. 24/7     Перейти

Если принят 1 1 ставку

Руководитель мотивировал это тем, что с декретных ставок нас уволить не смогут пока что, мол готовьтесь, если не будут показатели в работе, то так и так уволим. Работника нельзя сократить, если он замещает должность декретницы Работник трудился по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. Впоследствии работодатель уволил работника в связи с сокращением должности, на которой он трудился. В суде работник заявил, что фактически должность не сокращалась, так как ее занимала декретница.

А по закону за такими работниками должность сохраняется до окончания отпуска ст. Но районный суд этот довод не принял, посчитав, что временного работника можно было уволить, сохранив должность за основным.

Сократили мою должность пока я была в декрете Не знаю, чем думают руководители организаций, которые пытаются сократить работника в декрете. По закону это невозможно. Сократить в декрете — это получить массу нервотрепки, штраф, выплатить средний заработок женщине за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда. Работодателю придется восстановить ее на работе и выплатить все причитающиеся суммы! Дорогие женщины!

Если Вам звонит работодатель и говорит, что Вашу должность сократили пока Вы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, приезжайте получать документы, то хоть это и неприятная ситуация, но не безвыходная. Сократили мою ставку, пока я нахожусь в декретном отпуске Я трудоустроилась в бюджетную организацию далее школа в году секретарем.

Проработав там пять лет ушла в декретный отпуск. Видимо где-то ошибки при заполнении приеме на работу, графике, табеле Сделайте скины всех заполненных документов.

Ну может еще контроль штатки отрабатывает. Но вот если у вас возникнут ночные или праздничные часы, то тут и получаем некорректный расчет часовой тарифной ставки от урезанного оклада.

Сколько должен часов работать учитель-логопед, если его приняли на 1 ставку?

Поэтому, как уже здесь написали, правильный, но неудобный подход через новые графики. Неудобный потому, что если таких людей много, то придется плодить график и на 0. А если они еще и на разных сменах, то полный ужас. Оклад по дням может быть, только при неполной рабочей неделе, но здесь идет речь о неполном рабочем дне, следовательно оклад по часам.

И в том и другом случае графики. Либо, как уже написал выше, никакого неполного рабочего времени, а просто ставите оклад в и никаких забот. Ему поставили 0,1 ставку и он нормально начисляет 10 при полном месяце работы. Правда не дам гарантии, что там не вносились изменения в программу Посмотрел в базе.

Да там изменено. Просто скопировано основное начисление оклад по дням и в нем изменена формула. Ларчик просто открывается. Так же можно и в 3 версии сделать.

Сотрудник на 0.5 ставки

И называется как-то вроде "оклад 0. Это конечно интересный вариант, но он никак не решает проблему с ночными и праздничными, о которой я упоминал. И по сути ничем не отличается от установки уменьшенного оклада в приеме. Sov45 Вы правельно все делали, сотруднику нужно ввести график работы для 0. Пронумеруйте и датируйте документ, причем номер трудового договора изменять не требуется.

Основанием для издания приказа служит дополнительное соглашение. Тема приказа в данном случае будет соответствовать установлению доплаты. Причину составления документа следует указать такую: В распорядительной части пропишите персональные данные работникадолжность, которую он занимает, табельный номер, а также размер доплаты, который вы ему устанавливаете, то есть половину ставки от оклада.

Для сотрудника это достаточно выгодно, так как премию ему необходимо начислять сумму оклада и доплаты, то есть на полторы ставки. Проведите заверку приказа подписью директора или другого уполномоченного лица, печатью компании.

Ознакомьте специалиста с документом. В строке ознакомления он ставит подпись и дату. Совет 2: Как принять работника в году Оформление нового сотрудника в штат включает написание им заявления о приеме на работу, заключение с ним трудового договора, издание соответствующего приказа и внесение записи в трудовую книжку работника.

Формально процедура начинается с того, что работник пишет заявление на имя руководителя организации. Оно должно содержать название должности первого лица компании, самой организации, фамилии и инициалов руководителя, фамилии, имени и отчества работника полностью и просьбу о приеме на работу с указанием должности и подразделения, если то упоминается в трудовом договоре.

Но может быть достаточно только подписи. Трудовой договор с работником зачисляют в день написания заявления, но может быть оговорена более поздняя дата, с которой он должен вступить в должность. В этом документе принимаемый на работу специалист должен указать свои фамилию, имя и отчество, ставки олимп теннис данные, ИНН, номер страхового свидетельства ПФР, адрес регистрации, при наличии - пребывания или фактического проживания.

Если зарплата перечисляется на банковский счет, вносятся в договор также его номер и прочие реквизиты банка.

Сколько должен часов работать учитель-логопед, если его приняли на 1 ставку?

Договор составляется в двух экземплярах, оба должны быть подписаны работником и руководителем организации и заверены ее печатью. После готовности этих документов руководитель издает приказ о принятии на работу. В нем указывается полностью фамилия, имя и отчество работникадолжность и, если необходимо, подразделение, дата, с которой человек зачисляется в штат.

Приказу присваиваются номер и дата издания, готовый документ заверяется подписью как влияет ставка компании или заменяющего его лица и печатью организации. Приказ о приеме на работу служит основанием для соответствующей записи в трудовую книжку нового сотрудника. Сначала в 3 графу в разделе сведения о работе после самой свежей записи пишутся полное и при наличии сокращенное название организации.

Затем в первой графе пишется порядковый номер записи строго на один больше предыдущегово второй - дата, с которой работник принимается в штат по документам. В третьей графе отражается факт приема в штат с указанием должности и подразделение, если то упомянуто в трудовом договоре. В четвертой графе пишется название приказа можно сокращенно: Обратите внимание.

При первичном трудоустройстве работник также, скорее всего, не будет иметь свидетельства обязательного пенсионного страхования.

Этот документ может ему оформить работодатель. Совет 3: Как оформить приказ на премию Действующее законодательство Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю премировать лучших работников предприятия, определяя размер и сроки выплат исходя принятого на предприятии Положения о премировании.

В унифицированные формы, согласно постановлению Госкомстата РФ от Пройдите по ссылке указанной в конце статьи и скачайте, предоставляемую указанным сайтом бесплатноунифицированную форму приказа о премировании.

В предложенном бланке заполните свободные поля.